Coaching

Um qualifizierte Fach- und Führungskräfte langfristig binden zu können und auch zukünftig die Ansprüche sowie strategische Ausrichtung des Unternehmens sicherzustellen, gewinnt unser COACHING zunehmend an Bedeutung.

 

Wir führen Mitarbeitergespräche nach individuellem und situativem Bedarf. Ein großer Vorteil unseres externen und unabhängigen Interviews ist die Schaffung einer neutralen Gesprächsatmosphäre, so dass innerhalb kurzer Zeit realistische Mitarbeitermöglichkeiten aufgezeigt werden können.

Die Ergebnisse der durchgeführten Gespräche stellen die Vorstufen für die anschließende Zielvereinbarung dar:

>>  Gesprächsinhalte,

>>  wichtige Aussagen,

>>  Zukunftsperspektiven und Umsetzung,

>>  Arbeitshilfen, Tipps,

>>  Eigenmotivation,

>>  Mitarbeitervorschläge sowie

>>  Team- und Individualziele.

Grundsätzlich möchte die Mehrheit von uns Menschen ein “Werk” schaffen, im Dienst einer sinnvollen Aufgabe arbeiten und eine Anerkennung bekommen. Aus vielen Befragungen geht hervor, dass wir nicht in erster Linie an Status, Prestige und Privilegien interessiert sind, sondern hauptsächlich daran, wie wir unsere individuellen Stärken optimal nutzen können.

Erfolgreiche Unternehmen versuchen Bedingungen  –  z.B. im Bereich soziale Unternehmensorganisation, Aufgabenverantwortungen, Arbeitsumfeld, Teammanagement, Leistungs- und Erfolgsorientierte Vergütungssysteme  –  zu ermöglichen, damit sich Ihre Mitarbeiter in den Dienst der Sache und nicht ihrer eigenen Geltung stellen.