Personalprozesse

Die Personalprozesse beginnen an der Basis jedes Unternehmens, nämlich bei den Menschen mit ihren unterschiedlichen Qualifikationen und Charakteren.

 

Als diskreter Ansprechpartner kommunizieren wir mit Ihnen über die ZIELVEREINBARUNG, das vorhandene PROZESSPOTENZIAL, INFORMATIONSPLATTFORM und erarbeiten daraus angepasste Verbesserungsmaßnahmen.

Nach der Definition der zu erreichenden Ziele, z.B.:

  • Aufgabenverantwortung und effektive Teamarbeit
  • angepasste Struktur und optimale Ablauforganisation
  • offener Informationsfluss und ergebnisorientierte Kommunikation
  • Mitarbeitermotivation und wirksame Verbesserungsprozesse
  • termingerechte Personalarbeit (Selbstmanagement)
  • Mitarbeiterbindung von Fach- und Führungskräften

werden die “best practices” festgelegt und Schlüsselprozesse eingeführt. Das Personal und alle am Prozess beteiligten Mitarbeiter werden mit eingebunden, dadurch wird die Akzeptanz der Maßnahmen erhöht.

Mit Hilfe einer gezielten PERSONALENTWICKLUNG werden die Mitarbeiter entsprechend Ihren Fähigkeiten auf die kommenden Anforderungen gut vorbereitet, um im Unternehmenssinne mehr erreichen zu können.